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[2010-03-08] Día Internacional de la Mujer: la IE lanza una campaña mundial por la igualdad salarial entre géneros
El 8 de marzo las mujeres del mundo entero celebran su Día. Es una fecha para evaluar los progresos realizados y analizar los desafíos pendientes en el camino hacia la igualdad de género.
 La IE lanza una campaña mundial por la igualdad salarial entre géneros llamada “¡Igualdad Salarial Ya!” con ocasión del Día Internacional de la Mujer. |
Uno de los principales desafíos mundiales es lograr la igualdad salarial entre géneros. Aún hoy, ningún país del mundo puede afirmar haberlo logrado. Un informe de 2009 elaborado por la Confederación Sindical Internacional muestra que, en todo el mundo, las mujeres cobran un 22,4% menos que los hombres, a pesar de que distintos tratados internacionales instan a que se cierre esta brecha salarial entre géneros.
Con ocasión del Día Internacional de la Mujer de este año, la Internacional de la Educación lanza su campaña mundial “¡Igualdad Salarial Ya!”. A través de esta campaña, la IE quiere afirmar el derecho de todas las mujeres trabajadoras a percibir salarios equitativos con respecto a los hombres, y pretende ayudar a los sindicatos de la educación a superar la discriminación por género en el empleo.
Igualdad salarial implica percibir el mismo salario por el mismo trabajo, o por un trabajo de valor similar. En la actualidad, las profesiones con mayoría de mujeres son a menudo menos remuneradas que las desempeñadas por hombres.
La docencia, por ejemplo, es una profesión "femenina" con muchas más mujeres que hombres en la profesión.
Sin embargo, la proporción de mujeres docentes disminuye a medida que aumenta la edad de los estudiantes y el nivel de ingresos. Esta situación es especialmente llamativa en el caso del subsector de la enseñanza terciaria y superior, donde la escala salarial es mayor pero las mujeres deben luchar para llegar a puestos directivos.
Con los mismos niveles de formación que sus colegas hombres, las mujeres tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial, de no estar fijas y/o ocupar puestos en los que no hay poder decisional. Todos estos factores contribuyen a que las mujeres se hallen en situación de desventaja en el terreno salarial.
La campaña Pay Equity Now! tiene el objetivo de animar a las organizaciones de docentes de todo el mundo a recoger pruebas contundentes de casos de desigualdad salarial por género, adoptar políticas sindicales para la igualdad salarial y establecer redes para ejercer presión de manera coordinada para que los gobiernos se comprometan con la aplicación de la igualdad salarial.
La Presidenta de la IE, Susan Hopgood, señala que queda mucho por hacer a pesar de los progresos realizados en las últimas décadas:
"He sido testigo de cambios radicales para las mujeres docentes, que incluyen bajas por maternidad pagadas y permisos más largos por razones familiares, trabajos fijos a tiempo parcial, mayor acceso a las pensiones, reconocimiento del acoso sexual, ascensos basados en los méritos en lugar de en la antigüedad. Como resultado de esto, hemos visto muchas mejoras en términos de mujeres ocupando puestos de responsabilidad en las escuelas, aunque queda un largo camino por recorrer."
Por favor apoya nuestra campaña visitando el sitio web: Pay Equity Now!
[2010-03-08] 12:03:06
Enlaces relacionados/ficheros descargables:
Sitio web de la campaña “¡Igualdad Salarial Ya!”(in english)
Informe CIS 2009: “Gender (in)equality in the labour market: an overview of global trends and developments” (pdf)
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