UNSA Education: des perspectives concrètes et positives
Le 25 avril, dans un communiqué de presse, le Secrétaire général de l’UNSA Education Laurent Escure s’est félicité que des perspectives concrètes et positives s’ouvrent enfin.
Il a souligné notamment que « les deux priorités de l’UNSA Education figurent en tête du texte. Les améliorations pour les catégories C, et plus largement pour tous ceux ayant les plus faibles rémunérations, sont des mesures de justice que nous attendions. Nous revendiquions également des mesures en faveur de l’équité entre enseignants: la création d’une indemnité pour ceux du premier degré, l’augmentation de l’accès à la hors-classe pour les personnels de l’éducation et les conseillers principaux d’éducation, ainsi que l’amélioration de la situation des contractuels vont dans ce sens. »
Ce protocole, s’il ne règle pas tout, vient donc bel et bien reconnaître l’engagement des professionnels de l’Education nationale, a expliqué Escure.
L’UNSA Education signera ce protocole d’accord et s’engagera, avec ses syndicats, pour que ces mesures prennent effet. « Nous continuerons ainsi à porter nos exigences pour que cette nouvelle étape du dialogue social devienne concrètement le temps des personnels », a ajouté Escure.
SNUipp-FSU: représentativité du syndicat pour négocier sur la condition des enseignant(e)s
« Nous actons la proposition du Ministre d’ouvrir enfin des discussions sur une nécessaire revalorisation des professeurs des écoles », a déclaré le Secrétaire général du SNUipp-FSU Sébastien Sihr.
Il a noté avec satisfaction la création d’une indemnité pour certaines missions effectuées en dehors du temps de service pour monter des projets, et recevoir les familles et étudiantes et étudiants.
Il s’agit aussi d’améliorer le déroulement de la carrière et d’aligner le déroulement de la carrière sur celle des enseignantes et enseignants du secondaire, a insisté Sihr.
« Nous nous reconnaissons dans les propositions mises sous la table, attendues et nécessaires. Nous avons une interrogation : doit-on ou non passer par une signature en amont ? »
Le SNUipp a vocation à négocier avec le Ministre et sera autour de la table, a-t-il continué.
« Notre représentativité nous donne le droit d’être autour de la table, a souligné Sihr. « Nous essaierons d’aller le plus loin possible dans des avancées pour les enseignantes et enseignants du primaire qui les attendent. »
IE: Dialogue social crucial pour améliorer la condition enseignante et la qualité de l’éducation
« Nous nous félicitons de la volonté exprimée par le Gouvernement français de négocier avec les syndicats et de revaloriser la profession enseignante », a expliqué le Secrétaire général de l’IE Fred van Leeuwen. « De bonnes conditions de travail et un salaire décent pour les enseignantes et enseignants contribuent grandement à l’apport d’une éducation de qualité pour toutes et tous. »
Ce protocole devrait établir une répartition, qui se veut négociée, des mesures catégorielles déjà inscrites au budget 2013, à hauteur de 62 milliards d'euros. Chaque année, le budget inclut des postes et des augmentations de salaires, à hauteur de 90 millions d'euros. Une part de ces augmentations est automatique, l'autre à déterminer.
Dans ce texte de quatre pages, le Ministre a définit ses souhaits et demande aux syndicats de le suivre, précisant que « les mesures seront arrêtées courant avril-mai », avant l’ouverture d'une discussion sur le métier à la rentrée.
Le texte prévoit trois catégories de bénéficiaires prioritaires: les personnels les moins bien payés de l'éducation nationale, les enseignants du premier degré et la médecine scolaire.
Depuis 1999, les enseignant(e)s du secondaire perçoivent une indemnité de suivi et d'orientation des élèves annuelle de 900 euros. Le Ministre a plusieurs fois avancé publiquement son souhait de voir les enseignant(e)s du premier degré en bénéficier aussi. Le protocole acte « la création d'une indemnité au bénéfice des enseignants du premier degré visant à reconnaitre des missions qu'ils accomplissent au titre du suivi et de l'orientation des élèves ».
Si les syndicats signent ce protocole, un premier versement pourrait avoir lieu en décembre, un autre au printemps 2014.
Pour lire le protocole d’accord dans son intégralité, veuillez cliquer ici.
