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France, Syndicats français de l'industrie de l'électricité
En France, un accord national intersectoriel sur l'égalité entre les sexes et l'équilibre des sexes dans la composition de la main-d'œuvre a été signé en avril 2004 par les principales organisations d'employeurs et confédérations syndicales françaises. L'accord prévoit que toute disparité non justifiée à caractère de discrimination sexuelle doit faire l'objet d'une correction ; il est prévu d'éliminer les termes stéréotypés décrivant les conditions d'emplois telles que « travail féminin » et l'accès à la formation doit être le même pour tous, hommes ou femmes. Aussi bien la CFDT que la CGT se sont efforcées d'obtenir des objectifs statistiques obligatoires pour la réduction des disparités salariales comprises dans l'accord. Au niveau sectoriel, au début de mars 2004, deux associations du patronat – l'Union française de l'électricité (UFE) et l'Union nationale des employeurs de l'industrie du gaz (UNEMIG) – ainsi que quatre syndicats – CFDT, CFTC, CGT et CGT-FO – dans les industries de l'électricité et du gaz ont signé un accord pour la promotion de l'égalité entre les sexes dans l'emploi en termes de salaires, de développement de carrière, de recrutement, de temps de travail et de formation. Les femmes représentent jusqu'à 22% des 150 000 employés de cette industrie. La CFE-CGC a refusé d'apposer sa signature sous cet accord, arguant que celui-ci n'était pas suffisamment ambitieux.
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