En enero KNUT también firmó un plan de seguro médico mejorado que ofrecía cobertura médica a empleados/as, cónyuges e hijos/as, así como a educadores jubilados/as.
Según el Secretario General David Okuta, KNUT presentó su propuesta al Ministerio de Hacienda, justificando la petición de una subida del salario por la galopante inflación y la necesidad de conseguir un sistema educativo eficiente.
Aumento de las prestaciones de los/las docentes
“No hemos venido a declarar una huelga, sino a hacer público que hemos propuesto al gobierno una serie de propuestas”, declaró Okuta. “Esperamos que las negociaciones comiencen pronto para que los/las docentes puedan trabajar sin tensiones”. Okuta se negó a avanzar las probables acciones que se llevarían a cabo si el gobierno no diese una respuesta en los próximos 14 días.
El sindicato también insta a las autoridades a implementar la revisión de las asignaciones de los/las educadores, como se indicó en el acuerdo que puso fin a la huelga de docentes de 1997. Según el acuerdo, las asignaciones deberían haber sido revisadas para julio de 2011.
Los/las educadores deberían haber recibido ya varias asignaciones, incluida la asignación por vivienda, médica y por desplazamiento.
Asignación por responsabilidad
Según la nueva propuesta de KNUT, los/las directores (tanto de escuelas primarias como de secundarias) serán los más beneficiados/as con la propuesta de una asignación por responsabilidad igual a la mitad de su salario. También se ha propuesto una asignación especial de un 50 por ciento para todos/as los/las docentes que tratan con estudiantes con necesidades educativas especiales.
Okuta ha reiterado que el sector educativo necesita 400 mil millones de chelines keniatas (KES) para llevar a cabo las reformas, así como las remuneraciones destinadas a los/las docentes para asegurar una educación de calidad para todos/as los/las estudiantes keniatas.
KNUT también está llevando a cabo una encuesta sobre la escasez de docentes en el país y su impacto en la provisión de una educación de calidad.
KNUT cree que la escasez se ha agudizado y pidió al gobierno que contratase a más de 40.000 docentes en el 2012 para evitar el deterioro de los estándares educativos.
“Estamos visitando escuelas en todas las partes del país para ver cómo es la situación y hablar con los/las docentes y los padres sobre qué piensan acerca de las políticas nacionales en educación”, explicó el Secretario General Adjunto, Xavier Nyamu. Nyamu hizo hincapié en que las escuelas en zonas rurales y en zonas marginadas son las que más se han visto afectadas por esta escasez, estando sobrecargados de trabajo los/las pocos/as profesores que en ellas dan clase.
Clases abarrotadas y docentes sobrecargados de trabajo
Muchas escuelas altamente pobladas en áreas marginales tienen a dos docentes encargados/as de más de 300 niños y niñas. “Para estas escuelas es imposible obtener buenos resultados sin los docentes necesarios y además servir de ejemplo”, expuso Nyamu. “Como sindicato, junto con otros interesados, trabajaremos para asegurar que el gobierno contrate tantos docentes como sea posible para que todas las escuelas tengan el suficiente personal docente y puedan ofrecer una educación de calidad”.
El gobierno ha previsto para el siguiente año fiscal contratar docentes para las escuelas más afectadas. Actualmente la escasez de docentes está en 80.000, pero KNUT dice que la situación ha empeorado.
Hasta ahora, el país tiene unos 250.000 docentes y Nyamu subrayó que el número debería incrementarse en más de 350.000 para equilibrar la escasez en la mayoría de las escuelas, y esto tendrá un coste de más de 10 mil millones de KES durante los próximos dos años.
Un seguro médico mejorado para los/las docentes
Los/las docentes keniatas están decididos a conseguir un seguro médico mejorado que incluya servicio de atención médica externa para las segundas mujeres.
Un plan multimillonario firmado por KNUT y el Fondo Nacional de Seguro Hospitalario (NHIF) ofrece una cobertura sanitaria para los/las educadores, sus cónyuges e hijos, así como para docentes jubilados/as.
El nuevo seguro médico, cuyo valor es de 4 mil 200 millones de KES, mejora el existente, según el cual el NHIF sólo proporcionaba a los/las pacientes hospitalizados atención sanitaria.
Los servicios descritos en el nuevo plan incluyen: consultas externas, servicios de laboratorio, cuidado dental, radiología, cuidado oftalmológico y fisioterapia. Las profesoras tendrán acceso a cuidado pre y posnatal, parto (tanto natural como por cesárea) y métodos de planificación familiar como ligadura de trompas. La atención prenatal cubrirá los cuidados necesarios durante seis meses. Los profesores podrán circuncidarse y hacerse la vasectomía como parte de los cuidados inscritos en la planificación familiar.
Llamamiento de la IE
“La IE hace un llamamiento a las autoridades de Kenia para que aseguren unas condiciones laborales y unos salarios dignos a los/las educadores y así poder conseguir una educación de calidad para todos/as”, expuso la Coordinadora Jefe Regional Assibi Napoe. Napoe también alabó a KNUT por luchar por la mejora del bienestar de los/las docentes e hizo hincapié en la necesidad de que el sistema educativo público de Kenia tenga los/las suficientes docentes cualificados/as.
