El aumento salarial del 15% prometido a los docentes es insignificante comparado con una tasa de inflación del 30% y no mejoraría su calidad de vida.
La Secretaria General del UNATU y miembro del Consejo Ejecutivo de la IE, Teopista Birungi, también ha condenado que el gobierno se haya desviado del aumento salarial «justo» acordado anteriormente con el sindicato.
« ¿Qué supone un aumento de un 15% con unos niveles de inflación del 30%? ¿Es realista?», preguntó. «Mantenemos nuestra petición de que el salario mínimo de un docente sea de 500.000 Ush y negociaremos un aumento proporcional para el resto de categorías docentes».
Un aumento salarial insuficiente
Según la nueva propuesta presupuestaria del gobierno, un docente de primaria percibiría un salario mínimo 301.000 chelines ugandeses (Ush) netos, en comparación con los 267.300 Ush anteriores, mientras que un director de categoría 4 pasaría de los 326.973 Ush a los 349.208 Ush netos.
Birungi y la presidenta del UNATU, Margaret Rwabushaija, han afirmado que es degradante que el gobierno haya incrementado el salario en tan solo 30.000 Ush, sin tener en cuenta el exorbitante coste de vida actual.
Recordando la reducción de un 17% en 2007/2008 a un 14% en 2011/2012 del porcentaje del presupuesto nacional dedicado a la educación, los sindicatos de educación han constatado que lamentablemente la educación pública ya no es una prioridad en el gasto de servicio público del gobierno. Han advertido que un aumento salarial tan pequeño puede dañar la moral de los docentes y condenar a los niños ugandeses «a una catástrofe académica deliberada ya que no dispondrán de profesores cualificados».
Los diputados apoyan a los sindicatos de educación
Los miembros parlamentarios del comité de servicios sociales han apoyado las peticiones de los sindicatos, tachando de «insignificante» el aumento salarial previsto entre un 6% y un 15%, según la escala salarial.
Han insistido en que el gobierno mantenga su promesa de conceder a los docentes un aumento salarial del 30%. En respuesta a la huelga nacional de docentes de julio de 2011, el Gobierno de Uganda se comprometió a otorgar a los docentes un aumento salarial del 30% para compensar las crecientes presiones inflacionistas.
Sin embargo, durante una audiencia con los diputados sobre el marco presupuestario de educación para el próximo año fiscal, el ministro de Educación y Deporte, Kamanda Bataringaya, declaró a los diputados que el gobierno tenía dificultades financieras para cumplir su promesa a los docentes.
Bataringaya argumentó que el gobierno no ha faltado a su promesa, sino que está intentando aplicarla «de forma escalonada». «El incremento salarial en el próximo año fiscal será del 15%; después, del 20% en el año 2013-14; y del 15% en el año 2014-15».
«No deberíamos aprobar el presupuesto del Ministerio de Educación hasta que los docentes reciban un aumento salarial», advertía la diputada Jacqueline Amongin. Si este presupuesto se presenta en su estado actual en el parlamento, debería rechazarse porque los docentes de este país se merecen algo mejor.
Necesidad de un mayor diálogo social
Las líderes del UNATU Birungi and Rwabushaija han hecho hincapié en que el aumento salarial no sólo debería proponerse sino negociarse de forma conjunta entre el gobierno y el sindicato.
Dirigiéndose a los periodistas en la Casa del Docente en Kampala, Birungi pidió a la ministra de Educación Jessica Alupo que explicara al público el aumento del 15%.
Añadió que no atender las reivindicaciones de los docentes iba en detrimento de la calidad de la educación ugandesa y condenó a los funcionarios públicos adinerados que envían a sus hijos a colegios privados.
Birungi ha aplaudido al gobierno por haber reconocido a varios sindicatos del país a través de los acuerdos firmados el pasado octubre y ha elogiado al gobierno por no llevar adelante el convenio de servicios de docentes. Sin embargo, ha expresado su decepción por el hecho de que el gobierno excluya a los docentes de los procesos de negociación, minando así los beneficios de estos acuerdos.
La IE se solidariza totalmente con su afiliado ugandés e insta a las autoridades nacionales a respetar los derechos de negociación colectiva y de diálogo social de los sindicatos de educación y a garantizar salarios decentes para los educadores nacionales.
