Derechos Humanos y Sindicales

Introducción Comienzo de la página

Uno de los principios fundadores de Internacional de Educación es la protección de los Derechos Humanos y Sindicales de todo el personal docente, incluido el Derecho a la Educación de todos los niños. Es por ello que la IE fomenta la ratificación y la aplicación de los convenios internacionales que contemplan dichos derechos. En caso de que alguno de los Estados que hayan ratificado estos Tratados incumpliera lo previsto en los mismos, la IE apoyaría a sus afiliados para elevar la oportuna queja ante el organismo interestatal competente.

Respecto a los Derechos Sindicales, la IE trabaja en la protección de la libertad de asociación y de afiliación a los sindicatos, el derecho a la huelga, la igualdad de oportunidades y la igualdad de remuneración (dentro de los principios de igualdad de sexos y no discriminación).

Respecto a los Derechos Humanos, la IE trabaja en el derecho a la educación, la libertad académica, la igualdad de oportunidades [no discriminación por motivos de sexo, origen nacional o étnico, orientación sexual o identidad, discapacidad, edad, o creencias religiosas y políticas].

Manual

Política de Actuación Comienzo de la página

La política de actuación propugnada por la IE respecto a los derechos humanos y sindicales se basa en las resoluciones aprobadas en los Congresos Mundiales celebrados. Son las siguientes:
En el campo de los Derechos Sindicales:
- "Los Derechos Sindicales" (1995)
- "Turquía: la Fundación de EGITIM-SEN" (1995)
- "Declaración sobre el papel de las Mujeres en la Educación y en las Organizaciones Docentes" (1995)
- "Los Derechos Sindicales en Corea" (2001, 1998)
- "La Naturaleza Femenina de la Enseñanza" (1998)
- "El Impago de Sueldos al Personal Docente en Rusia" (1998)
- "La Protección de los Derechos de profesores/as Gays y Lesbianas" (1998)
- "La Globalización y los Derechos y Condiciones de Empleo de los Profesores y Personal Docente" (2001)
- "El Ataque Ilegal a EGITIM-SEN en Turquía" (2004)
- "La Libertad de Sindicación en Irak" (2004)
- "Condena al Gobierno de Yibuti” (2004)

En el área de los Derechos Humanos:
- "El 50 Aniversario de las Naciones Unidas" (1995)
- "Racismo, Intolerancia Religiosa" (1995)
- "La Educación Indígena" (1995)
- "La Violencia Contra Mujeres y Niñas" (1995)
- "Los Derechos de los Indígenas" (1998, 1995)
- "El Trabajo Infantil" (1998, 1995)
- "Kosovo" (1998)
- "Indonesia y Timor Oriental" (1998)
- "La Marcha Global en favor de las Mujeres en el año 2000" (1998)
- "El 50 Aniversario de la Declaración Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas y el Convenio 87 de la OIT, Concerniente a la Libertad de Asociación y a la Protección del Derecho a Sindicarse" (1998)
- "Los Hijos de los Refugiados y los Solicitantes de Asilo" (1998)
- "La Infancia de las Niñas" (1998)
- "Apoyo a las Mujeres Afganas" (1998)
- "Argelia" (2001, 1998)
- "Afganistán" (2001)
- "Birmania" (2001)
- "Colombia" (2001)
- "Macedonia" (2001)
- "El Tráfico de Mujeres, Niñas y Niños" (2001)
- "El Papel de las Naciones Unidas en el Contexto Actual Internacional" (2004)
- "El Sexo y el VIH/SIDA" (2004)
- "La Situación en Palestina e Israel" (2004)
- "Sudán" (2004)
- "Colombia" (2004)
- "Educación por un Ambiente Pacífico en las Escuelas" (2004)
- "Educación por la Diversidad Cultural" (2004)
- "Educación por la Paz" (2004)
- "La Pena de Muerte" (2004)
- "Nepal" (2004)

Los instrumentos legales internacionales que rigen la política de actuación de la IE son los convenios, tratados y recomendaciones internacionales, a saber:
- La Convención de las Naciones Unidas sobre Derechos del Niño
- El Convenio 29 de la OIT: Trabajos Forzados
- El Convenio 87 de la OIT: Libertad de Asociación y Protección del Derecho de Sindicación
- El Convenio 98 de la OIT: El Derecho de Sindicación y los Acuerdos Colectivos
- El Convenio 100 de la OIT: Igualdad de Remuneración
- El Convenio 105 de la OIT: La Abolición de los Trabajos Forzados
- El Convenio 111 de la OIT: Discriminación (En el Empleo y Profesional)
- El Convenio 138 de la OIT: Edad Mínima Laboral
- El Convenio 169 de la OIT: Los Pueblos Indígenas y Tribales
- El Convenio 182 de la OIT: Prohibición y Acciones Inmediatas para Eliminar las peores formas de Trabajo Infantil

Actividades Comienzo de la página

Aparte de continuar con las campañas de promoción y protección de los derechos humanos y sindicales, tal y como prescriben sus propias resoluciones y las leyes y recomendaciones internacionales, Internacional de Educación toma diversas medidas cuando se produce un caso de violación de dichos derechos. Existen tres principales líneas de actuación:

En primer lugar, en los casos en que se produce una violación de los derechos humanos y sindicales, Internacional de Educación escribe cartas de protesta a los gobiernos, a los responsables de formular la política de actuación en este área y/o a las organizaciones regionales e internacionales. De esta forma entran en juego los Convenios y Acuerdos Internacionales firmados y ratificados por las entidades gubernamentales. Cada caso es analizado exhaustivamente y de forma individual y controlado por especialistas de la IE en derechos humanos y sindicales. Al tiempo se mantiene estrecho contacto con los afiliados nacionales implicados con el fin de controlar la situación y adoptar las medidas urgentes que el caso exija.

La segunda línea de actuación es la Llamamiento de acción urgente. Consiste en la movilización a nivel mundial de su red de organizaciones miembro y de sus socios internacionales, como la Federación Sindicatos a nivel Mundial (FSM). Esta movilización se produce cuando hay un inminente riesgo de peligro para los sindicatos o para los sindicalistas, amenazados por las autoridades. La IE convoca a esta red de organizaciones cuando cree que la acción de los sindicatos a nivel internacional es necesaria para ayudar a resolver un caso concreto de violación de los derechos humanos y sindicales. Esta convocatoria incluye información sobre el caso en cuestión, información general sobre la situación de los derechos humanos y sindicales en ese país, indicaciones sobre el contenido de cartas de protesta anteriores, además de las direcciones de los representantes del gobierno a contactar. Una vez realizada esta convocatoria, la IE mantiene informadas a sus organizaciones miembro acerca de la evolución de cada caso en particular. La Llamamiento de acción urgente ofrece una dimensión concreta del concepto de solidaridad sindical internacional.

La tercera línea de actuación se produce mediante la ayuda que Internacional de Educación presta a una organización miembro para interponer queja formal ante el Comité para la Libertad de Asociación (CLA) del Organismo Gubernamental de la OIT en el caso de que el derecho violado sea el de libertad de asociación. Podrá interponerse el procedimiento en cuestión contra los gobiernos aunque éstos no hayan ratificado los convenios de la OIT sobre libertad de asociación. Cada caso será analizado en profundidad tanto por el sindicato implicado como por los especialistas de la IE en derechos humanos y sindicales.

Internacional de Educación publica también cada tres años su "Barómetro de los Derechos Humanos y Sindicales en el Sector de la Educación". Basado en los datos proporcionados por los afiliados, el Barómetro mide el nivel de respeto que cada país presta a los derechos humanos y sindicales a tenor de los convenios y tratados internacionales que ese país ha ratificado.

Para más información, contactar con nosotros.

Documentación Comienzo de la página

Enlaces Comienzo de la página

Organizaciones Asociadas

Los Federaciones Sindicales Mundiales

Organisaciones Miembros de la IE

Busque miembros de la IE en:

Las últimas noticias sobre este tema

ver todas las noticias

Resoluciones y documentos

ver todas las políticas