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Las mujeres, en toda su diversidad, constituyen la mayoría de la fuerza laboral docente. Su bienestar está estrechamente relacionado con su salud psicológica y física. Factores como el estrés y la ansiedad, a menudo acentuados por las demandas de la enseñanza, pueden afectar significativamente la salud mental, lo que lleva al agotamiento o al cansancio emocional. Además de sus responsabilidades profesionales, muchas mujeres enfrentan una doble carga de trabajo doméstico y de cuidado no remunerado, lo que puede tensar el equilibrio entre el trabajo y su vida personal y exacerbar el estrés y la fatiga. Además, los cambios hormonales relacionados con la menstruación, el embarazo y la menopausia pueden afectar el estado de ánimo, los niveles de energía y el funcionamiento cognitivo, influyendo en cómo se siente y se desempeña el personal docente en el trabajo. Como resultado, los problemas de salud reproductiva pueden provocar fatiga, malestar o ausentismo. Abordar estos aspectos de salud interconectados es esencial para apoyar el bienestar general y la sostenibilidad profesional de las mujeres en roles educativos.