L’Internationale de l'Éducation lance un appel à candidatures pour le poste de Coordonnateur·trice régional·e

À propos de l'Internationale de l'Education

L'Internationale de l'Éducation (IE) est la plus grande fédération syndicale mondiale qui rassemble des organisations d'enseignant·e·s et d'autres employé·e·s de l'éducation du monde entier. À travers nos 383 syndicats et organisations membres, nous représentons plus de 33 millions d'enseignant·e·s et de personnels de soutien à l'éducation dans 180 pays et territoires dans une mission commune visant à réaliser une éducation de qualité pour tous, à défendre et à promouvoir le statut professionnel et les conditions de travail des enseignant·e·s et des personnels de soutien à l'éducation.

Basé·e au Bureau régional de l'IE Afrique (IEA) à Accra, le/la coordonnateur·trice régional·e travaillera sous la supervision directe du Directeur régional et sera responsable de la promotion et de la mise en œuvre des orientations stratégiques de l'IEA et des programmes d'égalité des genres dans la région.

Responsabilités

Le/La coordinateur·trice régional·e recherche, analyse et élabore des politiques, des projets de renforcement des capacités et d'autres initiatives visant à promouvoir l'égalité des genres et à soutenir les organisations membres de l'Internationale de l'Éducation dans la région Afrique. Ce poste implique une étroite collaboration avec les membres, les parties prenantes et diverses agences internationales et régionales pour influencer l'élaboration des politiques, renforcer les capacités et plaider en faveur de changements qui soutiennent les objectifs de plaidoyer et les objectifs stratégiques de l'IE.

Principales tâches et responsabilités

Entreprendre des recherches, élaborer des politiques et plaider en faveur de l’amélioration du statut professionnel des membres, y compris les conditions d'emploi, l'égalité des genres, le statut professionnel, et les droits humains et syndicaux ;
Planifier, entreprendre et coordonner des activités de renforcement des capacités pour les organisations membres ;
Rechercher, examiner et évaluer de manière critique les tendances, les développements et les propositions de politiques qui ont une incidence sur les organisations membres ;
Assurer la liaison avec les organisations membres, les partenaires externes, les décideur·euse·s politiques et les autres parties prenantes pour faire progresser les objectifs stratégiques et les objectifs de plaidoyer de l'IE ;
Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de projets de recherche quantitatifs et qualitatifs en déterminant les objectifs du projet, les méthodes de recherche et les paramètres de test, et en gérant les projets depuis leur stade initial jusqu’à leur réalisation ;
Rechercher, rédiger, réviser et modifier des documents de position et des documents de politique au besoin ;
Recueillir des données et des preuves pour étayer les positions politiques et de plaidoyer ;
Entretenir des relations solides avec les organisations membres et les soutenir dans les domaines de la recherche, de l’élaboration de politiques, du plaidoyer et du développement des capacités ;
Élaborer et coordonner des propositions de soutien aux organisations membres sur des demandes de solidarité urgente ;
Représenter le Bureau régional lors de diverses réunions et événements avec les organisations membres, les partenaires externes, les décideur·euse·s politiques et d'autres parties prenantes, selon les besoins ;
Organiser et coordonner des réunions, des conférences, des séminaires et d'autres événements ;
Se tenir au courant de l'évolution sociale, politique et économique actuelle afin d'être en mesure de donner des conseils sur des problématiques pertinentes pour les membres ;
Faire usage d’une solide compréhension de l'orientation stratégique et des objectifs organisationnels de l'IE pour guider la recherche, les politiques et l'élaboration du plaidoyer ; et
S'acquitter de toutes autres tâches et responsabilités connexes qui pourraient lui être confiées.

Aptitudes et compétences

Valeurs : engagement envers les valeurs, la mission et les objectifs de l'IE ;
Excellentes compétences en communication écrite et orale ;
Aptitude à collaborer avec les collègues et les partenaires externes dans un environnement multiculturel ;
Capacité à traiter des informations complexes et à les présenter à divers publics de manière accessible ;
Capacité à faire preuve d'empathie pour écouter et comprendre des points de vue divers ;
Capacité à respecter efficacement les délais en gérant des responsabilités concurrentes et des tâches multiples ;
Capacité à travailler avec précision et en portant une grande attention aux détails ; et
Capacité à travailler avec un minimum de supervision tout en faisant preuve d'initiative et de jugement.

Qualifications demandées pour le recrutement

Éducation

Un master ou des qualifications académiques équivalentes dans le domaine de l'éducation, des sciences relatives au genre, politiques ou sociales, et/ou du développement international et du mouvement syndical sont préférables.

Expérience professionnelle

Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur de l'éducation et dans un rôle politique, de préférence dans un environnement syndical ou à but non lucratif.
Expérience avérée dans les programmes liés aux droits des femmes et des filles et dans le renforcement des capacités en matière d'égalité des genres et de généralisation de cette question dans l'éducation, les syndicats ou tout autre environnement à but non lucratif.

Exigences linguistiques

Capacité à travailler en anglais, une maîtrise supplémentaire du français étant très souhaitable.
Une maîtrise supplémentaire du portugais ou de l'arabe est considérée comme un atout.

Heures d'ouverture

Poste à temps plein.
Les heures normales de bureau s'appliquent du lundi au vendredi, bien qu'une certaine souplesse soit souhaitable compte tenu de la nature internationale de l'organisation. Du travail peut être requis en dehors des heures normales pendant la semaine, et en fin de semaine. Il peut être nécessaire de se déplacer pour assister à des réunions et à des évènements.

Note
Tout le personnel de l'organisation doit rendre compte devant le secrétaire général, soit directement, soit par l'intermédiaire de membres du personnel désigné·e·s.
Si les besoins de l'organisation l'exigent, les employé·e·s peuvent être appelé·e·s à exercer des fonctions nécessaires liées à un autre poste, à titre temporaire ou permanent, à condition que ces fonctions correspondent au niveau de leur poste et que leur expérience et leur formation professionnelles soient suffisantes. Les descriptions de poste ne sont pas définitives et peuvent être adaptées.

Candidatures

Les candidatures doivent être accompagnées d'un CV et d'une lettre de motivation décrivant comment le candidat répond aux critères énoncés ci-dessus. Toutes les demandes sont traitées de manière confidentielle. Veuillez adresser votre candidature au secrétaire général et la soumettre à [email protected] avant le dimanche 31 août 2025. Les candidat·e·s doivent également fournir les noms et les coordonnées de deux personnes parmi leurs connaissances qui seraient disposées à fournir des références professionnelles.

L'IE s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et de diversité au sein de son effectif.

Nous remercions tou·te·s les candidat·e·s de l'intérêt qu'ils portent à cette opportunité de travail.

Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

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