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Perú: amenaza a los derechos laborales

publicado 2020-04-17 actualizado 2020-04-30

Frente al decreto del gobierno peruano, en materia laboral, que permite a empresas privadas regular el empleo en el contexto de la crisis de la COVID-19, los sindicatos han lanzado una campaña para exigir la derogatoria del Decreto de Urgencia 038-2020 que autoriza la suspensión perfecta de labores. que de facto socava la negociación colectiva.

Un nuevo decreto gubernamental (Decreto de Urgencia Nº 038-2020) concede flexibilidad a las empresas y les permite suspender contratos laborales sin derecho a pago de remuneración. La medida, adoptada al margen del diálogo social, está en el centro de una campaña nacional de protesta iniciada ayer 15 de abril y en la que participa el sindicato peruano de la educación SUTEP, afiliado a la Internacional de la Educación.

La Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP) ha publicado un comunicado rechazando las medidas contenidas en el decreto de urgencia. En el comunicado expresa advierte además de “las provocaciones y presiones ejercidas por la patronal CONFIEP y la falta de transparencia con la que el Gobierno y el Ministerio de Trabajo estarían actuando”. Los sindicatos temen que la medida, inicialmente prevista para ser aplicada por pequeñas empresas en dificultades, sea utilizada por grandes empresas para rebajar costes y socavar derechos laborales.

Según el secretario general de la CGTP, Gerónimo López, “hay grandes empresas que han obtenido grandes ganancias y tienen condiciones de mantener los puestos de trabajo y cumplir con las obligaciones laborales”. López lamentó que la medida tomada por el Gobierno fuera una medida general aplicable a todo tipo de empresas e independientemente de sus circunstancias.

Para el Sindicato Único de Trabajadores de la Educación, SUTEP Perú, la decisión gubernamental se realizó sin consulta ni diálogo social y en clara connivencia con la organización empresarial. El sindicato lamenta que “todo parece haber sido un acuerdo a puertas cerradas entre el sector empresarial y el Gobierno”. SUTEP se unió a la  primera acción de protesta en las redes iniciada el 15 de abril.

En Perú, la mayoría de los trabajadores y las trabajadoras desconocen la estabilidad laboral. La crisis del COVID 19 ha puesto de manifiesto despidos, recortes de derechos y abandono de los trabajadores mas vulnerables. Los pocos, 7 de cada 10 trabajadores, que tenían algo de seguridad laboral (con contrato temporal renovable) se verán afectados con el despido masivo a consecuencia de la suspensión laboral perfecta.