La IE exige equidad de remuneración ¡ya!
El 5 de marzo se celebra el Día Europeo de la Equidad de Remuneración, que sirve para recordarnos que continúa existiendo una disparidad de género en la paga dentro de todos los países europeos.
Se ha elegido la fecha del 5 de marzo para simbolizar cuántos días más deben trabajar las mujeres en el año 2011 simplemente para ganar la misma cantidad de dinero que hubiera ganado un hombre en 2010 por un trabajo similar. En apoyo al Europeo de la Equidad de Remuneración, la IE afirma el derecho de todos los trabajadores a cobrar un salario equitativo, independientemente de su género, y pretende ayudar a sus sindicatos miembros a superar esta discriminación en el empleo.
La IE anima a organizaciones y sindicatos de docentes de todo el mundo a recopilar pruebas sólidas de la desigualdad de género que existe en la paga, y a adoptar políticas locales que coordinen la presión necesaria para que los gobiernos se comprometan a poner en práctica la equidad de remuneración, sobre todo en estos tiempos de dificultades económicas, en los que resulta evidente que las mujeres sufren más discriminación. Fred van Leeuwen, Secretario General de la IE, afirma: “No es admisible que en Europa las mujeres sigan ganando de media un 17,5% menos que los hombres por efectuar un trabajo igual, mientras que en otros países la desigualdad de género en este sentido sigue ampliándose incluso”. “La desigualdad de género en materia de remuneración tiene un efecto muy importante en los ingresos a lo largo de su vida de la mujer y en su futura pensión.
Ganar menos significa tener una pensión más baja, y eso aumenta el riesgo de que las mujeres mayores queden encerradas en ciclos de pobreza”. Para más información sobre la campaña de la IE Equidad de Remuneración Ya o para descargar las herramientas de dicha campaña, visite la siguiente dirección: www.ei-ie.org/payequitynow.
Se ha elegido la fecha del 5 de marzo para simbolizar cuántos días más deben trabajar las mujeres en el año 2011 simplemente para ganar la misma cantidad de dinero que hubiera ganado un hombre en 2010 por un trabajo similar. En apoyo al Europeo de la Equidad de Remuneración, la IE afirma el derecho de todos los trabajadores a cobrar un salario equitativo, independientemente de su género, y pretende ayudar a sus sindicatos miembros a superar esta discriminación en el empleo.
La IE anima a organizaciones y sindicatos de docentes de todo el mundo a recopilar pruebas sólidas de la desigualdad de género que existe en la paga, y a adoptar políticas locales que coordinen la presión necesaria para que los gobiernos se comprometan a poner en práctica la equidad de remuneración, sobre todo en estos tiempos de dificultades económicas, en los que resulta evidente que las mujeres sufren más discriminación.
Fred van Leeuwen, Secretario General de la IE, afirma: “No es admisible que en Europa las mujeres sigan ganando de media un 17,5% menos que los hombres por efectuar un trabajo igual, mientras que en otros países la desigualdad de género en este sentido sigue ampliándose incluso”. “
La desigualdad de género en materia de remuneración tiene un efecto muy importante en los ingresos a lo largo de su vida de la mujer y en su futura pensión. Ganar menos significa tener una pensión más baja, y eso aumenta el riesgo de que las mujeres mayores queden encerradas en ciclos de pobreza”. Para más información sobre la campaña de la IE Equidad de Remuneración Ya o para descargar las herramientas de dicha campaña, visite la siguiente dirección: www.ei-ie.org/payequitynow.
