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La Internacional de la Educación (IE) recibe un informe de referencia que describe el inhóspito panorama provocado por las cargas financieras adicionales que se imponen a gais, lesbianas, transexuales y bisexuales (LGBT) en Estados Unidos por la existencia de leyes discriminatorias.

Estas leyes y entornos hostiles perjudican a la comunidad LGBT, incluidos docentes y personal del sector educativo, a través de sanciones económicas (impuestos más altos, salarios e ingresos por seguros sociales reducidos, precios de asistencia sanitaria mayores y un acceso limitado a la educación superior), inseguridad económica y una mayor pobreza.

Este nuevo informe, Pagar un precio injusto: el castigo económico por ser LGBT en Esta dos Unidos, cuenta con la autoría compartida del Proyecto para el Avance del Movimiento (MAP, por sus siglas en inglés) y el Centro para el Progreso Americano (CAP), en colaboración con una de las filiales nacionales de la IE, la Asociación para la Educación Nacional (NEA), el Centro para el Cambio Comunitario, el Centro para la Democracia Popular y la Asociación Nacional de Trabajadores Sociales.

«Los sindicatos educativos necesitamos más datos y estudios para tratar la exclusión LGBT en la educación, el trabajo y la sociedad», afirmó Fred van Leeuwen, Secretario General de la IE.«Desde la Internacional de la Educación damos la enhorabuena a nuestra organización miembro, la NEA, por su colaboración e implicación en este nuevo y oportuno informe de referencia.

Discriminación en todo el mundo

Laura E. Durso, Directora de progreso LGBT del CAP indicó:«Imagínate lo que es perder tu trabajo o tu hogar solo por ser quien eres o por querer a quien quieres».Imagina tener que elegir entre pagar el alquiler o buscar asesoría legal que te ayude a reclamar tus derechos paternales sobre el hijo que llevas criando desde que nació».

«Estos son solo varios de los gastos adicionales que afectan a la seguridad económica del colectivo LGBT en todo el país», añadió.

Aunque exista protección legal, la realidad es que muchos trabajadores LGBT siguen sufriendo una discriminación significativa.Esta empieza en el sistema educativo y continúa durante el periodo laboral.La NEA y la Federación Americana de Docentes (AFT), ambas filiales de la IE, desempeñan un papel destacado en la ruptura de estos ciclos de estigmatización y discriminación.La NEA lucha por mejorar el entorno educativo.

El fracaso en la protección del colectivo LGBT

En Estados Unidos, los empleados LGBT no cuentan con protección en el entorno laboral en 29 estados (33 en el caso de los transexuales).Y, aunque cada vez más países en todo el mundo están adoptando leyes que prohíben la discriminación en función de la orientación sexual o la identidad de género, las personas LGBT aún corren el riesgo de ir a la cárcel o algo aún peor en 78 países debido a leyes que criminalizan la homosexualidad.La materialización de los derechos humanos y el derecho a la igualdad requieren acciones y cambios legislativos.

En todo el mundo, la amenaza de la discriminación provoca que la mayoría de trabajadores LGBT oculten su orientación sexual o identidad de género en el trabajo.Esto puede causar una ansiedad importante y otros problemas de salud.

Tres «ausencias»

El informe de referencia destaca tres «ausencias estatales» que penalizan económicamente al colectivo LGBT:la falta de protección del colectivo ante la discriminación, la ausencia de reconocimiento legal de las familias LGBT y la falta de protección a los estudiantes LGBT.

Estos últimos son vulnerables en dos frentes principales.En primer lugar, el acoso que sufren los estudiantes LGBT en los centros escolares puede ser motivo de un desce