Lxs ciudadanxs contra la austeridad: Por qué hay que acabar con las limitaciones salariales del sector público
ActionAid, Internacional de la Educación, Internacional de Servicios Públicos
El mundo se enfrenta a una serie de crisis interconectadas y responder a ellas exigirá una completa alteración de lo habitual. A la luz del Covid-19, la creciente crisis de la deuda, el aumento de la desigualdad, la injusticia de género y la crisis climática, existe una necesidad urgente de revisar el papel redistributivo fundamental de los Estados y re imaginar el sector público.
En los últimos cuarenta años, las políticas de austeridad han provocado recortes en la plantilla del sector público que han socavado la capacidad de los gobiernos para prestar servicios públicos de calidad. La política de austeridad que más afecta a los servicios públicos es la imposición de restricciones a la masa salarial del sector público, que tiene dos consecuencias:
- Bloqueo de la contratación de nuevxs profesorxs, enfermerxs y otrxs trabajadorxs esenciales,
- Límites estrictos a los ya bajos salarios de lxs actuales trabajadorxs de la salud, la educación y otros.
El año pasado hemos llevado a cabo una intensa investigación en tres continentes, hemos revisado 69 documentos del FMI de 15 países, hemos mantenido conversaciones con economistas del FMI y hemos realizado una revisión de la literatura sobre la masa salarial del sector público.
Los resultados revelan una mentalidad profundamente arraigada que es irracionalmente contraria al sector público. La aplicación de estos recortes en la masa salarial del sector público es contundente y carente de dirección. Revela prejuicios contra el sector público y se relaciona con políticas anti laborales más amplias y con la represión de los sindicatos. Estas medidas socavan el cumplimiento de los derechos humanos y la consecución de los ODS, y bloquean la acción climática.
