La dernière étude sur l’écart salarial entre les hommes et les femmes révèle qu'enseignants et enseignantes ne sont pas égaux
Dans ses conclusions, l’Institute for Fiscal Studies britannique démontre qu’en moyenne, les hommes sont payés beaucoup plus que les femmes dans les écoles dépendant des autorités locales et que le problème est encore plus grave au niveau des « academies », les écoles financées directement par le ministère.
Qualifiant les résultats de « perturbants », Chris Keates, Secrétaire générale du syndicat d'enseignants NASUWT, a indiqué qu’ils n’étaient malheureusement pas une surprise. Elle a fait référence aux recherches de la NASUWT, qui confirment les résultats des travaux de l’ Institute for Fiscal Studies(IFS).
L’IFS affirme que les femmes britanniques gagnent 18% de moins que les hommes et que le problème est encore accentué pour les femmes ayant des enfants, pour lesquelles l’écart salarial se creuse jusqu’à atteindre le chiffre stupéfiant de 33%.
Dans ses études, la NASUWT a conclu que l’écart salarial pour les enseignantes des écoles primaires dépendant des autorités locales s’élève à 2.600 £ de moins que les hommes et que, dans le secondaire, l’écart dépasse les 2.400 £. Le problème est encore plus grave dans les « academies » d’Angleterre, où l’écart, selon la NASUWT, plus de 4.700 £ dans le primaire et 3.200 £ dans le secondaire.
Cette réalité est particulièrement frappante alors que les femmes représentent les trois quarts de la profession enseignante.
« Nos recherches ont mis en évidence des exemples choquants où des enseignantes ont demandé des horaires de travail flexibles et où il leur a été répondu qu’elles n’y avaient pas droit », affirme Keates. « En fait, une étude récente de la NASUWT a conclu que 45% des enseignantes qui ont introduit une demande d’horaires flexibles se sont vu opposer un refus ».
La NASUWT considère que cette situation a pu se produire parce que le gouvernement ne s’est pas occupé des questions d’égalité sur le lieu de travail.
