Cap-Vert : une augmentation salariale historique apporte stabilité et dignité à la profession enseignante
Dans une victoire historique pour les enseignant·e·s, les syndicats capverdiens ont obtenu une augmentation salariale significative, marquant ainsi la reconnaissance et la valorisation de la profession enseignante.
Le Plan pour les carrières, les fonctions et les rémunérations (PCFR) adopté par l’Assemblée nationale établit une nouvelle structure salariale visant à apporter stabilité et dignité à la profession enseignante. Il est entré en vigueur le 18 août 2025 et inclut des paiements rétroactifs à compter du mois de janvier de cette année.
Le résultat d’une lutte acharnée
Ce résultat a été rendu possible grâce à la persévérance, à la détermination et au dialogue soutenu entre les syndicats et le ministère de l’Éducation du Cap-Vert.
Abraão Borges, Secrétaire général de la Federaçao Caboverdiana dos Professores (FECAP) — une organisation membre de l’Internationale de l’Éducation (IE) —, Président du Sindicato dos Professores da Ilha de Santiago (SIPROFIS) et membre du Comité régional Afrique de l’IE, se félicite de cette avancée : « Il s’agit d’une étape historique au Cap-Vert, car les enseignants et enseignantes sont restés longtemps sans salaire et leur carrière était au point mort ».
La nouvelle grille salariale
La nouvelle structure salariale prévoit des augmentations substantielles pour différentes catégories d’enseignant·e·s :
- Les enseignant·e·s sans formation officielle verront leur salaire passer de 23.000 escudos du Cap-Vert (CVE) (environ 210 euros) à 55.000 CVE (environ 500 euros).
- Les enseignant·e·s diplômé·e·s verront leur salaire passer de 78.000 CVE (environ 710 euros) à 91.000 CVE (environ 825 euros).
- Les enseignant·e·s titulaires d’un master bénéficieront de salaires allant de 106.000 CVE (environ 960 euros) à 121.000 CVE (environ 1.100 euros), selon leur situation.
Garantir la mise en œuvre du PCFR et un bon démarrage de l’année scolaire
La liste de transition pour le nouveau PCFR a été publiée au journal officiel. Le SIPROFIS s’est engagé à suivre de près la mise en œuvre du processus afin de garantir l’équité et la transparence. M. Borges ajoute : « Nous poursuivrons notre dialogue, car nous avons toujours travaillé avec le ministère de l’Éducation dans le cadre d’un dialogue ouvert qui a existé tout au long de cette période ».
À l’approche de la nouvelle année scolaire, le syndicat s’attache à garantir un démarrage harmonieux et stable. M. Borges souligne l’importance de la poursuite du dialogue et de la coopération : « Nous voulons commencer l’année scolaire dans une relation harmonieuse entre le ministère de l’Éducation, la profession enseignante, les écoles, les parents et les tuteurs et tutrices. » Le syndicat a également assuré aux enseignant·e·s qu’il était prêt à traiter collectivement toute plainte pertinente.
Regardez la réaction du SIPROFIS à la publication de la liste de transition du PCFR ici (en anglais) :
