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Les syndicats de l’éducation au Cap-Vert ont intensifié leur plaidoyer en faveur d’un enseignement public inclusif et de qualité, ainsi que pour la profession enseignante, dans le cadre de la campagne La force du public : ensemble on fait l’école !

Avec le soutien financier de l’Internationale de l’Éducation (IE), cette initiative syndicale est dirigée par Abraão Borges, président du SIPROFIS, le plus grand syndicat d’enseignant∙e∙s au sein de la Federação Caboverdiana dos Professores (Fédération capverdienne des enseignant∙e∙s – FECAP), affiliée à l’IE – et principal représentant de la Zone 2 de la région Afrique de l’IE.

Plusieurs activités axées sur la valorisation de l’enseignement public et le renforcement de l’éducation de la petite enfance ont été menées, notamment des sessions de formation organisées sur les îles de Boa Vista, Maio et Santiago. Dans le cadre du lancement de la campagne La force du public : ensemble on fait l’école !, les syndicats ont rencontré les autorités gouvernementales et municipales afin de plaider pour une augmentation du financement de l’éducation publique. Des négociations sont également en cours afin d’améliorer les conditions de travail et les salaires des enseignant∙e∙s et des éducateur·trice·s de la petite enfance.

Résultats clés de la campagne

Parmi les principales réalisations de la campagne La force du public ! au Cap-Vert à ce jour, Borges a souligné :

• L'approbation du nouveau Statut des enseignant∙e∙s, qui comprend une augmentation de salaire moyenne d'environ 16 % ;
• La mise en œuvre des promotions et des avancements de niveau (grade), au profit des enseignant∙e∙s bénéficiant d’une à trois promotions ;
• Le paiement de huit mois de salaire en retard liés à l'augmentation de salaire mise en œuvre en janvier 2025 ;
• La structure salariale améliorée et le paiement des enseignant∙e∙s à travers le pays.

En ce qui concerne les éducateur·trice·s de la petite enfance, une nouvelle grille salariale a été approuvée dans le cadre du Plan des carrières, des fonctions et des rémunérations adopté par l’Assemblée nationale du Cap-Vert. Cependant, ces professionnel·le·s relevant de la responsabilité des conseils municipaux, les syndicats mènent une campagne continue auprès des présidents des municipalité afin de garantir la pleine mise en œuvre de ces améliorations.

Les ajustements salariaux pour les enseignant∙e∙s sont les suivants [note : 1 euro = 110,265 escudos capverdiens (CVE)]

• Sans formation formelle : de 23.000 CVE à 55.000 CVE ;
• Avec une licence : de 78.848 CVE à 91.000 CVE ;
• Avec 5 ans de service : de 91.000 CVE à 96.000 CVE ;
• Avec 10 ans de service : 101.000 CVE ; et
• Avec 15 ans de service : 106.000 CVE.

Pour les éducateur·trice·s de la petite enfance sans formation formelle, les ajustements de salaire vont de 15.000 CVE à 37.000 CVE; tandis que pour ceux et celles ayant une formation formelle, ils vont de 15.000 CVE à 73.000 CVE.

Soutien international

La campagne se déroule sur plusieurs îles du pays et se conclura le 19 novembre 2025 par une session de formation sur le plaidoyer et la mobilisation en faveur de la défense de l’enseignement public. Cette rencontre nationale réunira des enseignant·e·s et des représentant·e·s syndicaux de toutes les îles du Cap-Vert afin de réaffirmer leur engagement en faveur d’un système scolaire public inclusif, où les enseignant∙e∙s sont reconnu∙e∙s et valorisé∙e∙s.

« La FECAP/SIPROFIS continuera à mener des actions dans le cadre de la campagne en faveur de l’éducation publique et de l’augmentation du financement de l’éducation sur l’ensemble du territoire national, avec le soutien de l’Internationale de l’Éducation (IE), de la Communauté des pays de langue portugaise (CPLP), ainsi que d’autres partenaires nationaux et internationaux », a déclaré Borges.